المؤلف :

ا.م.د عواطف محمد ادم سليمان الخمجان .

المجلد/العدد :

المستخلص :

تناولت هذه الدراسة الفروق ذات الدلالة الإحصائية في العملية الإدارية التي تُعزي الي الخصائص العامة لإداري الهيئات الرياضية الأهلية والحكومية في السودان التي تم تحديدها بالنوع، العمر، المؤهل العلمي، التخصص المهني، الوظيفة، نوع الهيئة الرياضية وسنوات العمل، قياساً علي عناصر الإدارة العلمية الرئيسية المتمثلة في التخطيط، السياسات التنظيم، التنسيق، الإمكانات، الرقابة والتقويم كمتغيرات رئيسة. وحددت مجتمع الدراسة بستٍ وثلاثين مبحوثاً يمثلون الضباط الثلاثة لاثني عشر هيئة رياضية تم اختيارهم عشوائياً من بين ستٍ وثلاثين هيئة رياضية أهلية وهو العدد الكلي للهيئات الرياضية الأهلية بولاية الخرطوم. وتسعة عشر مبحوثاً يمثلون مدراء الادارات ورؤساء الأقسام بوزارة الشباب والرياضة الاتحادية والمكاتب التي تتيع لها كهيئات حكومية. واعتمدت المنهج الوصفي المسحي والمنهج التحليلي الإحصائي. واستعانت بأدوات جمع البيانات من استبيان ومراجع ووثائق. ولمعالجة البيانات استخدمت برنامج SPSS الإحصائي وتحليل التباين الأحادي لدلالة الفروق. وقد خلص الباحثون الي مجموعة من النتائج اهمها أنّ التخصصات المهنية المتمثلة في (الاقتصاد، الهندسة، إدارة الأعمال، التربية والتعليم على التوالي) ذات تأثير واضح في العملية الادارية وفقاً للمتغيرات قيد البحث في الهيئات التي يعملون بخلاف ذوي التخصصات الأخرى. كما ينطبق ذات الاستنتاج على الإداريين من ذوي المؤهلات العلمية العالية (دبلوم عالي، ماجستير، دكتوراه). وعليه أوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات التي قد تساعد جهات الاختصاص في الدولة علي تطوير وتحديث أداء هذه الهيئات أهمها ضرورة الاهتمام بالمؤهل العلمي وبناء الثقة في الكوادر البشرية بتطوير وتحديث طريقة إعداد الكوادر الإدارية والفنية، والاعتماد على التخصصات المهنية ذات العلاقة بطبيعة المجال الإداري الرياضي. الكلمات المفتاحية: الخصائص العامة - العملية الادارية - الهيئات الرياضية – السودان.

عدد مرات التحميل :

20